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为切实解决下属单位普遍存在中高级职称聘任指标不足的矛盾，大理市农业局在解放思想大讨论活动中，转变思维，更新观念，大胆改革职称聘任体制，激活科技人才。一是打破职称聘任终身制，实行一年一考核一聘任，优先聘任实绩突出的中高级职称人员，对考核不合格的中高级职称人员下年不再续聘，增强中高级职称人员的危机感，激活工作动力，建立“有职有为”的激励机制。二是建立中高级职称人员负责重大科技项目责任制，并把科技项目完成业绩作为聘任考核依据，充分发挥中高级职称人员的技术专长和引领重大科技项目、推动工作发展的能力。三是鼓励中高级职称人员根据技术专长选择和争取科技项目，尽可能地为中高级职称人员争取和完成科技项目创造宽松条件，激发中高级职称人员的工作活力。
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