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云南定向考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍
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【发稿时间：2007-5-23 9:16:00】
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云南省委决定，从今年起，每年将拨出一定数量的公务员指标，定向考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道）公务员队伍。
记者从省委组织部获悉，从今年2月招录工作启动以来，经过严格的资格审查，全省共有716优秀村（社区）干部参加了笔试，其中，女干部31人，少数民族干部335人。全省面试将于5月28日至5月31日进行，7月底，选拔上来的公务员集中进行初任培训后即正式上岗，为我省推进社会主义新农村建设，建设富裕民族文明开放和谐云南作出贡献。
本次招录规定，凡任村（社区）党组织书记、主任满6年，40周岁以下，高中（中专）以上学历，任职期间本村（社区）未发生重大责任事故、本人未受过处分的，均可报考。正式录用的，实行试用期一年，原则上必须在乡镇（街道）工作满5年后才能交流调整。工作期间，对实绩突出、特别优秀的，直接选拔到乡镇（街道）党政领导班子中任职。
我省对此次考录工作的编制来源、名额分配等都做出了明确规定。在编制来源上，根据乡镇机关机构编制和财政供养人员“五年内只减不增”的要求，明确规定目前乡镇机关人员已超编的，不得参加考录；未超编的，用自然减员或通过将优秀乡镇机关干部选调到县以上机关事业单位后空出的编制来录用，不增加现有人员总数。在名额分配上，主要依据人口数和建制村数分配名额。今年计划考录的250名中，从村书记、主任中考录230名，其中人口20万以下的35个县区各考录1名，20—70万的87个县区各考录2名，70万以上的7个县区各考录3名；从社区书记、主任中考录20名，社区较多的昆明等四个州市各2名，其余州市各1名。
我省还对考录程序、考录纪律作出了明确规定。严格按照推荐、笔试、面试、体检、考核、公示、录用、初任培训等八个程序进行。同时，兼顾对平时工作表现的考察，规定凡获得省部级以上表彰的、在笔试成绩上加10分，获得州市厅级表彰的加5分；并对部分考录对象适当照顾，具体是：属怒、阿昌、独龙、基诺、布朗、普米、德昂等云南省七种人口较少民族的，加8分；村（社区）党组织女书记、女主任，加5分。云南明确提出，凡在考录工作中弄虚作假、徇私舞弊，搞不正之风的，一经发现，严肃处理；对靠不正当手段进入乡镇（街道）公务员队伍的，取消录用，今后不得参加有关考录考试，并严肃追究相关责任。
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